Notre index d'égalité professionnelle

GOPLAST doit sa réussite à toutes les femmes et tous les hommes qui s'engagent au quotidien au sein de l'entreprise, et place l'égalité professionnelle, la mixité et la diversité au centre de sa politique sociale.

Afin d'accompagner les entreprises dans cette démarche, un index sur l'égalité entre les femmes et les hommes a été créé en France. Cet index mesure les écarts éventuels de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes. Il est calculé à partir de 4 indicateurs, qui cumulés donnent une note globale sur 100 points.

Conformément à la méthode fournie par le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, GOPLAST a obtenu les indicateurs suivants en 2023 :

• Ecart des rémunérations Femmes / Hommes : non calculable / 40 points
• Ecart de répartition des augmentations individuelles : 35/35 points
• Nombre de salariées augmentées au retour de congé maternité : non calculable/ 15 points
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 points

Un indicateur ne pouvant être renseigné, l’index global 2024 de GOPLAST ne peut être calculé. 

Au-delà de cet index, GOPLAST s'engage à lutter quotidiennement contre toutes les formes d’inégalités professionnelles et recherche régulièrement des solutions pour féminiser ses métiers. A ce jour, plus d'un quart de nos effectifs sont des femmes.